RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (NORMA SA 8000)

La SA 8000 es una certificación voluntaria la cual fue creada por una organización estadounidense llamada Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International - SAI), con el propósito de fomentar mejores condiciones de trabajo de los empleados, se puede aplicar a cualquier empresa en todo el mundo.

Para tener su certificación debe cumplir con nueve requisitos que son:

1.  Prohibir el trabajo infantil.
2.  Prohibir trabajos forzosos y obligatorios.
3.   Preocuparse por la seguridad y salud.
4.   Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
5.   No aceptar discriminaciones.
6.   Medidas disciplinarias (Prohíbe el castigo físico y psicológico).    
7.   Horario de trabajo (Se debe cumplir con las debidas 48 horas semanales).
8.   Remuneración (Los salarios deben cumplir con las normas legales).
9.   Sistema de gestión (Verificar que se cumpla todo lo anterior).

Si la empresa cumple con estos requisitos, permitirá:

1. Desarrollar, mantener e implementar políticas y procedimientos con el objeto de gestionar aquellos temas que puede controlar o influenciar.
2. Demostrar fehacientemente a las partes interesadas que existen políticas, procedimientos y prácticas de la organización, de acuerdo a los requisitos de esta norma.

BENEFICIOS DEL ESTÁNDAR DE CERTIFICACIÓN SA 8000

1.   Muestra su compromiso con la responsabilidad social y con un trato a sus empleados ético y conforme con los estándares globales.
2.   Mejora la gestión y el rendimiento de su cadena de suministro.
3. Le garantiza la conformidad con los estándares globales y limita el riesgo de negligencia, filtraciones a medios de comunicación y litigios.
4. Apoya su estrategia empresarial y refuerza la lealtad de sus empleados, clientes y otras partes interesadas.
5.  Le permite demostrar auténtica responsabilidad social cuando opta a contratos internacionales o se expande localmente para implantar nuevos proyectos empresariales

Es importante que las empresas implementen esta norma ya que a través de ella, demuestran el respeto y el valor que tiene cada miembro de la empresa.
  

COLCAFÉ

Historia:

La historia de Colcafé, antes llamada Industria Colombiana de Café S.A., se enmarca en 1920 cuando nace la Compañía de Chocolates Cruz Roja, que hoy se ha convertido en el Grupo Empresarial Nutresa.

Once años más tarde, como respuesta a la crisis del 29 que afectó el sector del cacao, la Compañía de Chocolates, decidió apostarle al proyecto de fabricar café tostado y molido, el cual se llevó a cabo en 1931 con la producción y venta de café en la ciudad de Cali con la marca registrada como Café Sello Rojo, que luego empezó a fabricarse en Barranquilla.

En 1960, en Medellín, se construye la planta de producción de café soluble y café tostado y molido. Esta obra civil abre las puertas a la primera exportación a Japón en 1961, lo que se convirtió en el primer paso para llevar el sabor de Colombia al mundo hasta conquistar a los más de  38 países donde hoy la marca tiene presencia.

En 1968, Colcafé compra a uno de sus competidores locales más fuertes: Café la Bastilla, lo cual le permitió seguir robusteciendo su participación del mercado. Ese mismo año la empresa potencializa su estrategia de multimarca y lanza al mercado café Sello Dorado.

Desde el 2005, Colcafé se define a sí misma como “la Empresa se ha caracterizado por su permanente evolución tecnológica; el creciente desarrollo industrial; la innovación e investigación constante; el apoyo permanente a sus distribuidores, proveedores y clientes; el respeto por el medio ambiente y la búsqueda del bienestar y desarrollo de su gente”

En la actualidad, la marca se declara con su slogan “Colcafé te consiente” como la organización que complace a todos los paladares a la hora de pensar en café. Su gran variedad de portafolio, para todos los gustos, busca contemplar al consumidor en diferentes momentos del día y tangibilizar este valor de marca.

POLITICA DE GESTIÓN Y CALIDAD INTEGRADA:

Colcafé está comprometida con la calidad de sus productos, el medio ambiente, sus colaboradores, proveedores y la comunidad. Esto se ve reflejado y avalado por las siguientes certificaciones, y de auditorías éticas, sociales y ambientales, practicadas por los clientes internacionales.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA SA 8000

• Responsabilidad Social Empresarial: contribuir voluntariamente al desarrollo humano integral y al relacionamiento armónico con las partes interesadas (Accionistas, Colaboradores, Terceros, Clientes, Proveedores, Comunidad y el Estado), generando crecimiento económico, social y equilibrio ambiental.
• Derechos Humanos: trabajar en el desarrollo de un contexto corporativo que promueva la adopción y el cumplimiento de prácticas y comportamientos orientados al respeto por los Derechos Humanos, en coherencia con los tratados internacionales.
• Diversidad e inclusión: en nuestras prácticas de gestión del talento y liderazgo promovemos ambientes incluyentes y oportunidades basadas en la objetividad y el valor de la diversidad

ISO 9001: 2008

Modelo de aseguramiento de la calidad aplicable a empresas que diseñan, fabrican y entregan productos y servicios, con el fin de alcanzar y mantener la calidad de los mismos.

• Calidad y Seguridad de los Alimentos: satisfacer a nuestros clientes y consumidores con productos de calidad, confiables e inocuos, con estricto cumplimiento de principios de seguridad alimentaria y ofreciendo un excelente servicio.

ISO 14001: 2004

Sistema de gestión que demuestra que una empresa protege y respeta el medio ambiente; previniendo la contaminación, controlando las actividades, productos y procesos que causan o podrían causar impacto sobre este.

• Gestión Ambiental: prevenir y controlar los aspectos ambientales, optimizando el uso de los recursos.

Certificación OHSAS 18001: 2007

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

• Seguridad y salud en el trabajo: fomentar una cultura de prevención y control, en las condiciones relacionadas con la seguridad y salud del personal, brindando un mejor entorno laboral.
• Gestión de Riesgos y continuidad de negocios: Gestionar integralmente los riesgos de la organización, y establecer acciones de prevención y mitigación, en aras de la protección de los recursos, la continuidad del negocio, la tranquilidad de los colaboradores y la generación de confianza en los grupos de interés.